חלוקת ימי מחלה לשעות
-
עובדת שנזקקת לעזור בטיפול בילדה וזכאית להשתמש בימי מחלה עבור זה. הזמן הנצרך לעזרה הוא רק בשעות הבוקר. האם ניתן 'לפרק' את ימי המחלה לשעות כך שכל בוקר תקח שעתיים מחלה ולא יירד לה יום מחלה מלא?
אשמח לתשובה!
-
@aiib
מבחינת החוק - אם היא עבדה באותו יום אז זה בכלל לא יום מחלה.
ככה שגם אין כאן ימי מחלה לקיזוז וגם היא לא זכאית לתשלום עבור זה אם היא מגיעה לעבודה אחרי העזרה בטיפול בילדה.
יש מקומות עבודה שכן משלמים לפי שעות היעדרות בשל מחלה, הם עושים את זה מרצונם החופשי ואם זאת המדיניות - צריך לשאול אותם מה הם אומרים לגבי השאלה הזאת.
בהצלחה!
-
@מירי123 תודה על התגובה!
אני מבין שמבחינת החוק יום שעובדים בו הוא לא יום מחלה, כי אם עובדים סימן שלא חולים... השאלה האם זה גם מכריח לגבי חולי של בן משפחה שהעובדת לוקחת 'שעת' מחלה עבורו.
-
@aiib אמר בחלוקת ימי מחלה לשעות:
@מירי123 תודה על התגובה!
אני מבין שמבחינת החוק יום שעובדים בו הוא לא יום מחלה, כי אם עובדים סימן שלא חולים... השאלה האם זה גם מכריח לגבי חולי של בן משפחה שהעובדת לוקחת 'שעת' מחלה עבורו.אין הבדל מבחינת החוק
וחוץ מזה, לפי החוק מקבלים רק החל מהיום השני עבור חצי יום וכו' אז גם אם העובדת תחסיר יום שלם בגין הטיפול בילד - היא לא זכאית לתשלום רק לקיזוז מיתרת ימי המחלה שלה
